Webinar SEEPH 2025 – Endometriose im Arbeitsumfeld

Endometriose ist eine Erkrankung, die oft unterschätzt wird – besonders im beruflichen Alltag. Viele betroffene Personen stoßen im Arbeitsumfeld auf Herausforderungen, die nicht nur ihre Leistungsfähigkeit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigen können. Der folgende Artikel beleuchtet, warum das Thema Endometriose im Rahmen der SEEPH 2025-Webinare entscheidend ist und lädt dazu ein, praxisnahe Lösungsansätze kennenzulernen, um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten.

Verständnis für Endometriose schaffen

Endometriose zählt zu den häufigsten chronischen Erkrankungen bei Frauen im erwerbsfähigen Alter, bleibt am Arbeitsplatz jedoch oft unerkannt. Die Symptome, zu denen starke Regelschmerzen (medizinisch Dysmenorrhoe), chronische Unterleibsschmerzen, Müdigkeit und Konzentrationsprobleme gehören, beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen erheblich. Sensibilisierung im Arbeitsumfeld ist daher unerlässlich, um bestehende Vorurteile und Unkenntnis abzubauen. Ein Bewusstsein für die vielfältigen Auswirkungen von Endometriose ermöglicht es Arbeitgebern und Kollegen, angemessen und unterstützend zu reagieren, flexible Arbeitsmodelle zu etablieren und gesundheitliche Belastungen der Betroffenen zu mindern.

Gezielte Aufklärungskampagnen und regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte und Personalabteilungen sind entscheidend für ein inklusiveres Arbeitsumfeld, das allen Mitarbeitenden gerecht wird. Medizinische Fachkräfte mit Spezialisierung auf Gynäkologie betonen die Wichtigkeit, Endometriose nicht zu tabuisieren, sondern offen zu thematisieren. Auf diese Weise wird nicht nur das Verständnis für die Erkrankung gestärkt, sondern auch die frühzeitige Identifikation von Symptomen und der Zugang zu gezielter Unterstützung verbessert. Sensibilisierung für Endometriose am Arbeitsplatz ist somit ein entscheidender Schritt zu mehr Chancengleichheit und Wohlbefinden für alle Beschäftigten.

Auswirkungen auf das Arbeitsleben

Endometriose stellt im Arbeitsumfeld eine bedeutende Herausforderung dar, da sie oft mit wiederkehrenden Fehlzeiten und verminderter Produktivität einhergeht. Viele Betroffene kämpfen mit chronischen Schmerzen und Erschöpfung, was nicht nur zu Abwesenheiten führt, sondern auch den sogenannten Präsentismus fördert – das heißt, Mitarbeitende erscheinen zwar zur Arbeit, können jedoch ihre volle Leistung nicht erbringen. Besonders in arbeitsintensiven Phasen oder bei Tätigkeiten mit hohen Anforderungen wirkt sich das deutlich auf die gesamte Teamdynamik und das Unternehmensziel aus.

Ein unterstützendes Betriebsklima ist für Betroffene von Endometriose entscheidend, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und Langzeitfolgen wie Demotivation oder die Verschlechterung der Gesundheit zu verhindern. Unternehmen, die frühzeitig auf die spezifischen Bedürfnisse eingehen, können durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Unterstützungsangebote zur Steigerung der Produktivität beitragen. Die Förderung einer offenen Kommunikation und Sensibilisierung innerhalb der Unternehmenskultur trägt dazu bei, Stigmatisierung abzubauen und betroffene Personen besser zu integrieren.

Führungskräfte im Personalwesen sollten daher Strategien entwickeln, die auf Prävention und gezielte Unterstützung abzielen. Durch gezielte Schulungen für Führungskräfte und Kolleginnen, die Einrichtung von Anlaufstellen sowie regelmäßige Feedbackgespräche lässt sich das Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern. Zusammenfassen lässt sich sagen, dass ein proaktiver Umgang mit Endometriose im Berufsleben nicht nur die Fehlzeiten verringert, sondern auch die gesamte Teamproduktivität sowie die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden stärkt.

Rechtliche Rahmenbedingungen beachten

Im Zusammenhang mit chronischen Erkrankungen wie Endometriose sind verschiedene arbeitsrechtliche Vorschriften relevant, die den Schutz und die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sichern. Arbeitgeber sind verpflichtet, das Diskriminierungsverbot gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einzuhalten und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Arbeitnehmerinnen mit Endometriose haben das Recht, ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, wenn die Krankheit sie an der Ausübung ihrer Tätigkeit hindert. Diese Bescheinigung verpflichtet den Arbeitgeber, die betroffene Person von der Arbeit freizustellen und den Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall zu wahren.

Die gesetzlichen Regelungen fördern Inklusion und gewährleisten, dass chronisch kranke Beschäftigte nicht benachteiligt werden. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) müssen Unternehmen individuelle Unterstützung anbieten, um eine nachhaltige Rückkehr oder den Verbleib im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Arbeitgeber sind dazu angehalten, in Zusammenarbeit mit den Betroffenen und gegebenenfalls mit Schwerbehindertenvertretungen Lösungen zu erarbeiten, die die Arbeitsfähigkeit trotz Krankheit erhalten. Hierzu zählen flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder technische Hilfsmittel, die die Belastung für Menschen mit Endometriose reduzieren.

Schließlich dienen diese arbeitsrechtlichen Regelungen nicht nur dem Schutz der Betroffenen, sondern schaffen auch einen Rahmen für echte Gleichberechtigung und Teilhabe. Inklusion ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmenskultur und gesetzlich verankert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von klaren rechtlichen Vorgaben, denn sie schaffen Verlässlichkeit und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Offenheit und Unterstützung bei chronischer Krankheit selbstverständlich sind. Das Wissen um Rechte und Pflichten ist somit entscheidend, um die Herausforderungen, die Endometriose im Berufsleben mit sich bringt, konstruktiv und partnerschaftlich zu bewältigen.

Praktische Hilfen für Betroffene

Unterstützung von Mitarbeitenden mit Endometriose im Arbeitsumfeld erfordert gezielte Hilfsangebote, die den individuellen Bedürfnissen angepasst werden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Betroffenen, ihre Arbeit besser mit Arztterminen oder Phasen starker Beschwerden zu vereinbaren, was die Work-Life-Balance erheblich fördert. Unternehmen können durch ergonomische Anpassungen des Arbeitsplatzes einen Beitrag dazu leisten, Beschwerden zu lindern – etwa durch spezielle Sitzgelegenheiten, höhenverstellbare Tische oder Ruhezonen. Diese Maßnahmen zeigen, dass der Arbeitgeber die Situation ernst nimmt und offen für Flexibilität ist, was wiederum die Loyalität und Motivation innerhalb des Teams stärkt.

Für die gesamte Belegschaft ist es unerlässlich, dass solche Hilfsangebote nicht als Zusatz verstanden werden, sondern als integraler Bestandteil einer inklusiven Unternehmenskultur. Proaktive Kommunikation über bestehende Unterstützungsoptionen fördert ein Klima der Offenheit und Akzeptanz. Wenn Unternehmen gezielt auf Ergonomie und flexible Arbeitszeiten achten, profitieren nicht nur Betroffene, sondern die gesamte Organisation durch geringere Fehlzeiten und eine gesteigerte Produktivität. Die Einbindung einer Arbeitsmedizinerin oder eines Arbeitsmediziners ist hierbei ratsam, um individuelle Lösungen fachlich fundiert umzusetzen und kontinuierlich zu evaluieren.

Schulungen und Prävention fördern

Im Fokus steht die Bedeutung von betrieblichen Schulungen und Präventionsprogrammen, um die Auswirkungen von Endometriose am Arbeitsplatz gezielt zu verringern. Unternehmen profitieren davon, wenn sie Sensibilisierungsmaßnahmen regelmäßig durchführen und damit das Bewusstsein ihrer Mitarbeitenden für die Erkrankung stärken. Präventionsstrategien, die in das Betriebliche Gesundheitsmanagement integriert werden, fördern nicht nur die Gesundheitskompetenz, sondern verbessern auch die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima. Solche Maßnahmen helfen, Stigmatisierung abzubauen und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Für die Umsetzung von Schulungen und gezielter Prävention empfiehlt sich die Einbeziehung einer erfahrenen Fachkraft im Bereich Betriebliche Gesundheitsförderung. Diese Person sorgt für fachlich fundierte Inhalte und effektive Methoden zur Sensibilisierung, sodass das Team optimal vorbereitet ist, mit gesundheitlichen Herausforderungen umzugehen. Die Kombination aus professioneller Schulung, kontinuierlicher Prävention und einem umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden nachhaltig zu unterstützen und langfristig die Produktivität zu sichern.